answer:The Darian calendar, which is a proposed system for timekeeping on Mars, consists of 24 months. The Darian calendar was developed by aerospace engineer and political scientist Thomas Gangale in 1985 to accommodate the longer Martian year, which is approximately 687 Earth days. The names of the months in the Darian calendar are based on constellations of the zodiac and ancient Roman calendar months. The calendar is designed to be analogous to the Gregorian calendar used on Earth, with modifications to account for the differences in the Martian solar day (sol) and year. The length of the months in the Darian calendar varies. The calendar includes 5 long months of 28 Martian days (sols) and 19 short months of 27 Martian days, resulting in a year totaling 668 sols. To synchronize with the Martian orbit, leap years are also incorporated, adding an extra sol to the final month of the year as needed. The design of the Darian calendar provides a practical framework for timekeeping for future human inhabitants on Mars, although it is not officially recognized or in use currently.

answer:Mars has a year that's approximately 687 Earth days long, based on its orbital period around the sun. However, in terms of the Martian solar day, known as a "sol," the Martian year is about 668.6 sols, because a sol is slightly longer than an Earth day. The Darian calendar, a proposed system for timekeeping on Mars, uses these sols to count the days, resulting in a year of 668 sols.

answer:Опровержение предложения: Не все хорошие вакансии по знакомству. Для опровержения этого утверждения, мы должны учитывать различные аспекты рынка труда и способы трудоустройства: 1. Открытые конкурсы и вакансии: Существует много компаний и организаций, которые строго следуют процедурам открытого набора сотрудников, публикуя вакансии на своих сайтах, в социальных сетях или на специализированных платформах для поиска работы, таких как LinkedIn, HeadHunter, Indeed и других. Эти вакансии доступны для всех соответствующих кандидатов, независимо от их знакомств или социальных связей. 2. Прозрачные отборочные процессы: Многие организации принимают законодательные и внутренние меры для обеспечения прозрачности и равных возможностей при приеме на работу. Используется методика структурированных собеседований, оценочных центров и стандартизированных тестов, чтобы минимизировать субъективность и предвзятость в процессе отбора. 3. Примеры социальной мобильности: Многие успешные люди доказывают, что они начинали с самых низких позиций без каких-либо знакомств и достигли высоких должностей благодаря своему труду, умениям и достижениям. 4. Законодательство: Законы о трудоустройстве во многих странах запрещают дискриминацию и требуют обеспечения равных возможностей для всех кандидатов. 5. Профессиональное развитие: Программы стажировок, обучения и менторства открыты для людей без знакомств и могут предложить возможности для развития и повышения квалификации у тех, кто доказывает свой потенциал. Хотя знакомства могут играть роль в процессе поиска работы и могут предоставить дополнительные возможности через сеть контактов, они не являются единственным ключом к хорошим вакансиям. Индивидуальные достижения, опыт, навыки и квалификация имеют огромное значение и могут привести к успешному трудоустройству без необходимости наличия связей.

answer:1. Снегопад 2. Сугробы 3. Метель 4. Пушистые хлопья 5. Заносы 6. Снежинки 7. Снежная пыль 8. Снеговая вьюга 9. Снежный вал 10. Снежная сгуща 11. Снежный шлейф 12. Иней 13. Снежок 14. Снежная кружева 15. Снежный покров 16. Снежная завеса 17. Снежный шум 18. Снежный вихрь 19. Снежное облако 20. Снежная пелена 21. Снежный покрывало Примечание: Придать дополнительные 9 вариантов, эквивалентных понятию падающего снега, сложно без использования метафор и эпитетов, так как многие слова просто описывают статическое состояние снега (сугробы, иней). Возможно, вы искали именно такие варианты использования слова "снег", которые описывают его движение (как в "идёт снег"), но, к сожалению, язык может быть ограничен в таких многочисленных синонимах, что делает эту задачу исключительно тяжёлой, если не невыполнимой.